Oharrak ere garrantzitsuak dira
Egungo egoera ekonomikoa, begi-bistakoa da ebaketa kostuak, barne langileek murriztea, inoiz baino garrantzitsuagoakLehen begiratuan, ez da erraza-indargabetzeko posizioa, baztertu langilea.
Hala ere, ez da behin enpresariak ulertzen nola formalistic eta konplexua prozedura da, edo zenbat baldintzak izan behar ikusitako arriskua saihesteko langile gerora ari berrezarri ondorioz urraketa.
Ez ahaztu eskaintzen langile hutsik posizioak enpresan
Hasteko, enpresariak behar erabakitzeko esparrua murrizketak, zein langile dira baztertuko, beste era batera esanda zehazteko estrategia egiteko prozesua jarraiki lege aplikagarria. Plangintza eta estrategia garrantzitsua da gogoratzea gain, baldintza orokorrak, arau bereziak aplikatuko dira. Zenbait sektore, ez dira industria (tarifa) akordioak izan daiteke loteslea langileentzat. Industria (tarifa) hitzarmenak aplikatu petrolio eta gas industria, eraikuntza, meatzaritza, produktu kimikoak, petrokimika, bioteknologia, eta kimiko-farmazia industria, petrolio fintzea, eta abar. Horiek industria-akordioak ezarri ahal izango berezia irizpideak zenbakiak, babestuta daude kategoria, handitu severance betebeharrak, eta abar. Aplikagarritasuna, hala nola, hitzarmenak ditu kontuan hartu behar da, banan-banan, bakoitzaren aparteko kasua. Abiapuntua, prozesua behar kenduta langileen estatutu babesa kaleratzea langileek murrizketa zerrendatik potentzial kaleratzeak. Hau babestuta daude langilearen kategoria hauek barne hartzen ditu: haurdun dauden emakumeak, emakume beherako seme-alabak hiru urte, ama ezkongabeen seme-alabak dituzten pean hamalau urte (urte, haur ezinduentzat), baita beste pertsona, barne tutoreen, biltzeko, hala nola, seme-alabak gabe amak. Izan behar dute kendu zerrenda ahalik eta kaleratzeak berehala. Behin babestutako langile zehaztuko dira, barne-ordena jaulki ahal izango dira langileek murrizketa.
Horrez gain, posizioak izan indargabetu, onespena nagusia prozedurak (jakinarazpen langile, estatuko agintariek eta erakunde publikoen), ordena bat behar onestea konpainiaren langile berriak ordutegia.
Enpresa askok oker egin onartzekoa langileek ordutegi bere sarrera on jaulkipen-data, zein da zuzena formal baldintzak. Gogoratu behar da, langile-murrizketa agindua igorriko da, aldez aurretik langileen lan egiten jarraituko posizioak izan indargabetu arte kaleratzea. Hori dela eta, posizio ezin da indargabetu enpresaren barne-egitura berehala. Enpresaburuak jakinarazi behar dio enplegu agintaritza eta sindikal (bada enpresa bat du) bi hilabete baino lehen baja enplegu-kontratuak dituzten langileen eta hiru hilabete masa kaleratzeak. Langileen ere eman beharko da, gutxienez, bi hilabete oharra kaleratzea langileek murrizketa aurka bere sinadura. Legeak behartzen enpresaburuek eskaintzeko, bai lanpostu huts dagokion langilearen titulazioa, eta beheko postuetan langilea da fisikoki gai egitean. Garrantzitsua joera egungo praktika da, enpresariak jarraitu behar eskaintzeko egungo berriak eta lanpostu huts osoan zehar, jakinarazpen-epea. Deskargatu saihestea, balizko gatazkak, onena da eskaintzen lanpostu huts eskubidea sortu kaleratze data, eta eskariaren langile berretsi uko dagozkien posizio idatziz. Beraz, kaleratze data ezarri da. Guztiak antolamendu urratsak egin dira. Bakarrik geratzen da kaleratzea izan da behar bezala dokumentatu eta langile ordaindu beharreko zenbateko guztiak ondorioz. Hau azken etapa garrantzitsua da, ez ahaztu honako hauek dira: -kaleratze data, beharrezkoa da gai ordena bat ukatu langilearen arabera.
RF Lan Kodea, egin dagozkien sarrera lan-liburua, eta itzultzeko lan-liburu langilearen aurkako sinadura.
-Osoa likidazioa egin behar da langilearen. Hots: ordainketa soldata egun lan egin, kalte-ordaina erabili gabeko oporrak, eta beste kantitate ondorioz. Horrez gain, ordainketa horiek egin kaleratzea, langile baztertuko oinarria langileak murrizketa ordaindu behar severance prestazioa hilabete batez besteko soldata on kaleratze data. Bada, langile bat ez da lan berri bat aurkitu da, bi hilabeteko epean kaleratzea batetik, enpresa, enpresak ordaindu behar zion bere langabezia ordaina berdina bere aurreko hileko batez besteko soldata. Aparteko kasuetan, batez besteko hileko soldata atxiki arabera baztertuko langile arte hirugarren hilabete ondoren kaleratzea, erabakia enplegu zerbitzu bada, langile aplikatuko zerbitzuaren barruan bi aste kaleratzea eta ez du lana aurkitu. Hileko batez besteko soldata kalkulatzeko, jarraiki RF Gobernuak Ebazpena Abendua, No. on Partikularren Prozedura Kalkulatzeko batez Besteko Soldatak, oinarritzen langile irabaziak baino gehiago, aurreko hilabeteetan, eta ez da beti berdina base soldata. Enpresa batzuk, osagarriak severance onurak eman ahal izango dira, zehar langile murrizketak. Abantaila gehigarriak izan daiteke emandako enplegu-kontratuak (ohikoa exekutiboak), hitzarmen kolektiboan (ohikoa major enpresak), edo industria-hitzarmena. Artikulu hau ez da nahikoa deskribatzeko ñabardura guztiak eta pitfalls ezagutu, landu dugu, beraz, ukitu gai nagusia dela aurkitu dugu enpresaburuek normalean ahaztu. Langileak murrizketa Errusia konplexua da prozedura, eta horrek eskatzen zehatza plan eta zuzeneko parte-hartzea enpresaren kudeaketa, abokatuak, giza baliabideen kudeatzailea eta kontulari. Prezioa porrota betetzeko langileak murrizketa prozedura, edo lege-edo administrazio-akatsak prozedura zehar, izan daiteke goi-auzitegi daiteke berreskuratu langilearen eta edo inposatu diru-betebeharrak enpresa hausten bere bere eskubideak.
